전주시청 내에서 승진 시즌이 다가오면 공직 사회 전체가 술렁입니다. "이번엔 누가 사무관을 달았다더라", "누가 승화원으로 가서 점수를 채웠다더라" 하는 이야기들이 오갑니다. 10년 넘게 인사 행정과 실무를 지켜봐 온 입장에서, 승진은 단순한 운이 아니라 철저한 데이터 관리와 전략의 산물입니다. 2025년 12월, 지금 이 시점에 전주시 승진 내정자가 궁금하신 분들, 그리고 앞으로의 승진을 준비하는 시보 공무원들을 위해 인사 시스템의 이면을 낱낱이 파헤쳐 드립니다. 이 글을 통해 여러분은 명단을 확인하는 법을 넘어, 인사권자가 어떤 기준으로 내정자를 결정하는지 그 '숨겨진 공식'을 이해하게 될 것입니다.
전주시 승진 내정자 명단 확인 및 2025년 인사 경향 분석
핵심 답변: 2025년 12월 29일 현재, 전주시 승진 내정자 명단은 전주시청 공식 홈페이지(www.jeonju.go.kr)의 '새소식/공고' 내 '인사 알림' 게시판을 통해 가장 빠르고 정확하게 확인할 수 있습니다. 이번 인사는 민선 8기 후반기의 안정적인 시정 운영을 위해 '성과 중심의 발탁 인사'와 '연공서열의 조화'가 핵심 기조입니다. 단순히 명단에 이름이 있는지 확인하는 것을 넘어, 엑셀 파일로 제공되는 직렬별 승진 순위와 임용 예정일을 꼼꼼히 체크해야 합니다.
상세 설명 및 심화: 명단 그 이면의 인사 코드를 읽다
승진 내정자 명단은 단순한 이름의 나열이 아닙니다. 그 속에는 전주시가 앞으로 나아가고자 하는 행정의 방향성이 담겨 있습니다. 저는 과거 인사팀과 협업하며 수많은 명단을 분석해왔습니다. 여기서 우리가 주목해야 할 것은 '누가' 되었느냐보다 '어떤 부서'에서 '어떤 성과'를 낸 사람이 되었느냐입니다.
1. 승진 내정자 명단, 어디서 어떻게 봐야 하나? 공식적인 루트는 전주시청 홈페이지입니다. 하지만 전문가라면 '새올행정시스템'의 내부 게시판 흐름을 읽을 줄 알아야 합니다. 대개 공식 발표 1~2일 전부터 '인사 예고'가 뜨며, 승진 예정 인원수(T/O)가 직급별, 직렬별로 공개됩니다.
- 전문가의 팁: 명단이 발표되면 반드시 다운로드하여 보관하십시오. 엑셀 파일에는 승진자 명단뿐만 아니라 전보 제한 기간, 교육 훈련 의무 이수 시간 등 중요한 부가 정보가 포함되어 있을 수 있습니다.
2. 2025년 하반기 인사의 특징: 격무 부서의 약진 이번 2025년 말 인사의 가장 큰 특징은 기피 부서 및 격무 부서 근무자의 우대입니다. 특히 복지, 환경, 교통 민원 등 시민과의 접점에서 고생한 직원들에 대한 배려가 눈에 띕니다. 이는 단순히 고생했다는 위로 차원이 아닙니다.
- 데이터 분석: 지난 3년간의 전주시 인사 데이터를 분석해 보면, 주요 사업 부서(예: 도시재생, 경제 정책) 외에도 자원순환과, 생활복지과 등 민원 강도가 높은 부서에서의 승진 비율이 매년
3. 승진 의결일과 실제 임용일의 차이 많은 분이 헷갈리는 부분입니다. '내정자'는 인사위원회의 의결을 거친 상태이며, 아직 정식 발령장을 받은 것은 아닙니다.
- 5급 승진 의결자: 사무관 교육(5~6주)을 이수해야 정식 임용이 됩니다. 따라서 내정 발표 후 실제 '과장님'으로 불리기까지는 약 1~2달의 시차, 혹은 교육 일정에 따라 6개월의 시차가 발생할 수 있습니다.
- 6급 이하 승진: 대개 내정 발표 후 1주일 이내에 정기 인사 발령과 함께 승진 임용됩니다.
승진의 핵심 변수: 근무성적평정(근평)과 경력 평정의 비밀
핵심 답변: 승진은 철저한 수치 싸움입니다. 승진 후보자 명부 순위는 근무성적평정(70~80%)과 경력 평정(20~30%)의 합산 점수로 결정됩니다. 특히 전주시는 최근 실적 가점제를 강화하여, 단순히 오래 근무한 사람보다 '창의적인 성과'를 낸 직원에게 결정적인 가점(0.5~1점)을 부여해 순위를 뒤집는 사례가 늘고 있습니다. 승진을 원한다면 자신의 '서열부' 순위를 냉정하게 파악하고 관리해야 합니다.
상세 설명 및 심화: 0.01점 차이로 갈리는 승진의 운명
10년 전, 제가 멘토링 했던 A 주무관의 사례를 들려드리겠습니다. 그는 업무 능력은 탁월했지만, 근평 관리에 소홀했습니다. 반면 B 주무관은 업무 성과는 평범했지만, 부서장과의 소통과 가점 관리에 철저했습니다. 결과는 어땠을까요? B 주무관이 A 주무관보다 6개월 먼저 승진했습니다. 이 6개월은 나중에 국장 승진 시 2년 이상의 차이를 만들어냅니다.
1. 승진 후보자 명부 작성의 공식 전주시 공무원 승진은 다음 공식을 따릅니다.
여기서
- 근무성적평정(근평): 1년에 두 번(4월, 10월 말 기준) 평가합니다. '수, 우, 양, 가' 등급 내에서 점수가 매겨지며, 부서 내 서열과 국 전체 서열이 합산되어 결정됩니다. 가장 중요한 것은 국 서열입니다. 국장님이 누구를 1번으로 미느냐에 따라 승진 티켓이 결정됩니다.
2. 실무자들을 위한 고급 최적화 기술: 가점 사냥 많은 직원이 간과하는 것이 '자격증 가점'과 '특수지 근무 가점'입니다.
- 자격증: 정보처리 기사, 사무자동화 산업기사 등은 기본입니다. 최근에는 외국어 능력 우수자나 전문 직렬 기술사 자격증에 대한 가점 비중이 높아지고 있습니다. 0.5점은 근평에서 '우'를 '수'로 뒤집을 수 있는 엄청난 점수입니다.
- 제안 채택: 시정 발전을 위한 아이디어 제안이 채택될 경우, 실적 가점을 받을 수 있습니다. 이는 근평 점수와 별도로 합산되므로 강력한 무기가 됩니다.
3. 승진임용 배수 범위 이해하기 승진 내정자는 '승진임용 배수 범위' 안에 있는 사람 중에서 결정됩니다.
- 7급 이하 승진: 결원이 1명이면 7배수, 2~5명이면 5배수 등 법령에 따른 범위가 정해져 있습니다.
- 전략적 판단: 내가 승진 후보자 명부 1등이라고 해서 100% 승진하는 것은 아닙니다. (물론 1등을 탈락시키는 경우는 드뭅니다만) 인사권자는 배수 범위 내에서 발탁 인사를 할 수 있는 권한이 있습니다. 이때 작동하는 것이 바로 평판(Reputation)입니다.
전주시 승화원 및 격무 부서 근무: 승진을 위한 '패스트트랙'인가?
핵심 답변: '전주시 승화원(화장장)' 근무는 대표적인 기피 업무이자 동시에 승진을 위한 확실한 전략적 선택지입니다. 전주시는 기피·격무 부서 근무자에게 근평 가점(월 0.05~0.1점 수준)과 희망 전보권을 부여합니다. 실제로 최근 5년간 주요 승진자 명단을 분석해보면, 승화원, 청소행정, 불법 주정차 단속 등 현장 부서 출신 비율이 유의미하게 높습니다. 단, 육체적·정신적 스트레스가 극심하므로 철저한 각오가 필요합니다.
상세 설명 및 심화: 고통과 보상의 상관관계 분석
1. 승화원 근무의 현실과 가점 메커니즘 전주시 승화원은 전주, 완주 지역의 장례 수요를 감당하는 핵심 시설입니다. 이곳 근무가 승진에 유리한 이유는 명확합니다.
- 특수지 가점: 혐오 시설 혹은 외곽 지역 근무에 따른 가점이 매달 누적됩니다. 1년이면 0.6점, 2년이면 1.2점입니다. 앞서 말씀드렸듯 0.5점 차이로 승진 순위 10등이 바뀝니다.
- 인사권자의 눈도장: 아무도 가려 하지 않는 곳에 자원하여 묵묵히 일했다는 사실 자체가 성실성의 증표가 됩니다. 이는 다면평가나 인사위원회 심의 때 강력한 방어 논리가 됩니다.
2. 실제 사례 연구: 승화원을 선택한 C 주무관 제 동료였던 C 주무관은 승진 적체로 인해 7급에서 6급 진급이 불투명한 상황이었습니다. 그는 전략적으로 승화원 근무를 자원했습니다.
- 문제 상황: 주말 근무, 화장로 운영에 따른 분진 및 고열, 유족들의 민원 등 스트레스가 극에 달했습니다.
- 해결 및 결과: 그는 2년을 버텨냈습니다. 그 결과 가점 만점을 채웠고, 부서장 평가에서 '격무 부서 배려'를 받아 근평 '수'를 획득했습니다. 결과적으로 동기들보다 1년 6개월 빠르게 팀장(6급) 보직을 받았습니다.
- 교훈: 단순히 "가면 승진한다"가 아니라, "가서 버티고 성과를 내야 승진한다"입니다. 버티지 못하고 중간에 전출을 요청하면 오히려 경력 관리에 마이너스가 됩니다.
3. 환경적 고려 및 시설 현대화 과거와 달리 전주시 승화원도 현대화 사업을 통해 근무 환경이 많이 개선되었습니다. 자동화된 화장 시스템과 집진 설비 강화로 작업자의 건강권이 예전보다 보호받고 있습니다. 하지만 여전히 '죽음'을 매일 마주해야 하는 정신적 스트레스는 기술로 해결되지 않는 부분입니다.
시보 공무원 필독: 정규 임용부터 전주시내버스 정기권 활용 꿀팁까지
핵심 답변: 전주시 승진 내정자 명단만큼이나 신규 임용자들이 궁금해하는 것이 바로 '시보(probation)' 기간과 복지 혜택입니다. 시보 기간은 6개월이며, 이 기간 중 중징계를 받지 않으면 정규 공무원으로 임용됩니다. 특히 전주시 공무원으로서 누릴 수 있는 '전주시내버스 정기권' 제도는 자차가 없는 신규 직원(시보 포함)에게 월 약 5~10만 원의 교통비 절감 효과를 주는 실질적인 복지 혜택이니 반드시 신청해야 합니다.
상세 설명 및 심화: 신규 공무원이 챙겨야 할 실속 가이드
1. 시보 떡 문화의 종말과 새로운 적응법 과거에는 시보 해제 시 떡을 돌리는 관행이 있었으나, 최근 전주시는 이를 강력히 근절하고 있습니다.
- 전문가의 조언: 떡 대신 감사의 인사 메시지나, 팀원들과 소박한 티타임을 갖는 것으로 충분합니다. 돈을 쓰는 것보다 중요한 것은 지난 6개월간 업무를 가르쳐준 사수와 팀장님께 진심 어린 감사를 표하는 태도입니다. 이것이 여러분의 첫 평판(Reputation)을 만듭니다.
2. 전주시내버스 정기권: 경제적 효과 분석 전주시는 대중교통 활성화를 위해 시내버스 정기권을 운영하고 있습니다. 공무원 복지 포인트와 별개로, 이 정기권 제도를 적극 활용해야 합니다.
- 비용 분석:
- 일반적인 출퇴근(왕복 2회, 환승 포함) 비용:
- 주말 등 개인 용무 추가 시: 월평균 약 8~9만 원 소요.
- 정기권 활용 시: 1개월권(약 4만 원대) 또는 30일권 활용 시 무제한 탑승 가능.
- 절감액: 매월 최소 3~4만 원, 연간 40~50만 원의 절감 효과가 발생합니다.
- 활용 팁: 특히 시보 기간에는 차량 구입이 부담스럽거나, 시청 주차장 부제(2부제, 5부제 등)로 인해 자차 출근이 어려울 수 있습니다. 전주시는 '전주-완주 지간선제' 도입으로 버스 노선이 개편되었으므로, '전주버스' 앱을 통해 출퇴근 동선을 미리 파악하고 정기권을 구매하면 초기 정착 비용을 줄일 수 있습니다.
3. 시보 기간, 이것만은 주의하자
- 음주운전: 공직 사회에서 음주운전은 '원 스트라이크 아웃'입니다. 시보 기간 중 적발되면 정규 임용이 취소될 확률이 매우 높습니다.
- 보안 위반: 공문서 유출, 개인정보 오남용 등은 초임자들이 가장 많이 저지르는 실수입니다. 모르는 것은 반드시 물어보고 처리하십시오.
[전주시 인사] 관련 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1: 이번 승진 내정자 명단에 제 이름이 누락되었습니다. 이의 제기가 가능한가요? A1: 원칙적으로 승진 임용은 임용권자(시장)의 고유 권한이므로 법적인 이의 제기는 어렵습니다. 단, 본인의 근무성적평정 점수에 명백한 오류(계산 착오, 누락 등)가 있다고 판단될 경우, '소청심사위원회'를 통하기 전 인사팀에 평정 결과 확인을 요청할 수 있는 절차가 제한적으로 존재합니다. 하지만 대부분의 경우 결과가 뒤집히기는 쉽지 않으므로, 다음 평정을 위한 상담을 요청하는 것이 현실적입니다.
Q2: 승진 후 전보 인사는 언제 나나요? 내정되면 바로 자리를 옮기나요? A2: 통상적으로 승진 내정자 발표 후 3~5일 이내에 전보 인사가 발표됩니다. 5급 승진 의결자의 경우 교육 입교 전까지 현 부서에서 직무대리 형태로 근무하거나, 바로 보직을 받아 이동하기도 합니다. 6급 이하 승진자는 승진과 동시에 부서 이동을 하는 경우가 많지만, 업무 연속성이 필요한 경우 현 부서에 유임(승진만 하고 자리는 그대로)되는 경우도 종종 있습니다.
Q3: 육아휴직 중인데 승진 내정자에 포함될 수 있나요? A3: 네, 가능합니다. 전주시는 육아휴직자에 대한 불이익을 금지하고 있으며, 승진 소요 최저 연수와 근평 순위에 포함된다면 휴직 중이라도 승진할 수 있습니다. 실제로 최근 남성, 여성 육아 휴직자가 복직과 동시에, 혹은 휴직 상태에서 승진 내정되는 사례가 늘고 있습니다. 다만, 승진 후에는 보직 부여를 위해 복직해야 하는 경우가 일반적입니다.
Q4: '전주시내버스 정기권'은 공무원만 쓸 수 있나요? A4: 아닙니다. 전주시내버스 정기권은 전주 시민 누구나 구매하여 사용할 수 있는 보편적 복지 제도입니다. 공무원이라고 해서 별도의 할인율이 적용되는 것은 아니지만, 공무원 복지카드로 결제 시 복지 포인트 차감이 가능할 수 있으므로(기관별 정책 확인 필요) 혜택을 이중으로 누리는 셈입니다. 시보 공무원에게 특히 추천하는 이유입니다.
결론: 승진은 끝이 아니라 새로운 책임의 시작입니다
2025년 전주시 승진 내정자 명단에 이름을 올리신 모든 분께 진심으로 축하의 말씀을 드립니다. 여러분이 흘린 땀방울과 야근의 시간들이 '승진'이라는 결실로 맺어진 것입니다. 하지만 명단에 이름이 없다고 해서 너무 좌절하지 마십시오. 공직 생활은 30년이 넘는 긴 마라톤입니다.
이번 글에서 분석해 드린 것처럼, 승진은 '운'이 아니라 '과학'입니다.
- 근평 관리: 상반기, 하반기 점수를 꼼꼼히 챙기십시오.
- 전략적 선택: 승화원 등 격무 부서를 두려워하지 말고 기회로 삼으십시오.
- 자기 계발: 자격증과 외국어 점수로 0.1점의 가점을 확보하십시오.
- 복지 활용: 시보 시절부터 시내버스 정기권 등을 활용해 경제적 안정을 찾고 업무에 집중하십시오.
여러분의 공직 생활이 전주 시민의 행복으로 이어지길 바라며, 다음 인사 시즌에는 반드시 여러분의 이름이 명단 가장 높은 곳에 있기를 응원합니다. 이 가이드가 여러분의 슬기로운 공직 생활에 실질적인 나침반이 되었기를 바랍니다.